Технологиялық прогресс барлық дерлік бизнес операцияларын, соның ішінде кадрларды іріктеуді жеңілдетті. Онлайн рекрутингке үміткерлерді іріктеу және іріктеу үшін пайдаланылатын онлайн көздер кіреді. Бұл көздерге интернет-хабарлама тақталары, кандидаттарды бақылау жүйелері, түйіндеме дерекқорлары, онлайн тестілеу және бағалау кіруі мүмкін. Кейбір жалдау бағдарламалық жасақтамасын жеткізушілер қарапайым және жеңілдетілген жалдау процесі үшін осы технологиялардың барлығын біріктіреді. Осындай ресурс сіздің компанияңыздың бүкіл жалдау процесінде жұмыс істей алады немесе бірнеше онлайн опцияларды біріктіре аласыз. Онлайн рекрутинг жұмыс берушілерге де, үміткерлерге де көмектеседі.

Онлайн рекрутингтің артықшылықтары

Тиімділік

Онлайн рекрутинг көптеген құралдарды ұсынады, соның ішінде жұмысқа орналасу алдындағы скрининг, жеке тұлғаны бағалау және кандидаттарды тестілеу, осылайша ұйымыңыздың құндылықтары мен мәдениетіне сәйкес келетін білікті үміткерлерді ең аз адам қатысуымен таңдауға болады. Көптеген рекрутингтік бағдарламалық жасақтама пакеттері осы қызметтердің көпшілігін ұсынады, оларды ұйымыңыздың әрбір жұмыс үшін арнайы қажеттіліктеріне сәйкес реттеуге болады.

Аудитория

Онлайн рекрутинг басқа әдістерге қарағанда әлдеқайда көп немесе мақсатты аудиторияға жетеді. Үміткерлерге кез келген жерде қол жеткізумен қатар, сіз өте нақты дағдылары бар үміткерлерді тарта аласыз. Кейбір онлайн хабарлама тақталары тауашалық салаларға бағытталған. Сонымен қатар, көптеген кәсіби бірлестіктер жұмыс берушілерге өз веб-сайттарында жұмыс орындарын орналастыруға мүмкіндік береді. Бұл жұмыс берушілерге өте нақты дағдылары бар кандидаттарды табуға мүмкіндік беріп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс іздемейтін пассивті кандидаттарды тарта алады.

Шығындар

Көптеген кәсіпорындар үшін жалдау шығындары ең жоғары шығындар қатарына жатады. Жұмысқа қабылдау үміткерді жалдауға жұмсалған нақты шығындарды ғана емес, сонымен қатар оқыту және сақтау шығындарын да қамтиды. Әрбір қызметкер оқыту мен нұсқауларды, сондай-ақ өз жұмысының аспектілерін үйрену мерзімдерін алуы керек. Оны көптеген жұмыс берушілер инвестиция деп санайды. Егер қызметкер осы шығындар өтелмей тұрып ұйымнан кетсе, жұмысқа қабылдау процесі қайтадан басталады, ол қаржылық шығын ретінде көрсетіледі. Интернеттегі жалдау және іріктеу процестерін дұрыс басқару шығындарды айтарлықтай азайтады және қызметкерлерді ұстап қалуды арттырады, бұл сіздің ROI-ді арттырады.