Преимущества услуг рекрутингового агентства

25.01.2022 0 Автор redactor

Все мы знаем, что основная цель рекрутингового агентства — помочь соискателям найти новые должности, а компаниям — найти идеального человека на вакансию. К сожалению, очень немногие люди осознают все другие преимущества, которые дает обращение в кадровое агентство.

Партнерство с таким агентством может быть очень полезным не только для ваших менеджеров по найму, но и для вашей компании в целом.  Подробности о том, как работают такие агентства и об особенностях найма читайте по ссылке.

Преимущества услуг рекрутингового агентства

Более быстрый найм

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.

В нашей базе данных имеется обширный кадровый резерв, сеть связей для использования и доступ к дорогостоящим системам, которые помогают нам находить людей с труднодоступными навыками, которые вы ищете.

Это означает, что агентства отправляют вам на рассмотрение только тех людей, которые соответствуют вашим критериям. Все это помогает сократить время найма!

Качественные кандидаты

Использование агентства по подбору персонала увеличивает ваши возможности для встреч с качественными кандидатами. У нас есть доступ к большому кадровому резерву предварительно отобранных и рекомендованных кандидатов. Вы встречаетесь только с кандидатами, которые уже были тщательно оценены и проинтервьюированы.

Как кадровое агентство, мы ежедневно работаем с кандидатами и являемся экспертами в проведении собеседований. Благодаря передовым методам мы понимаем как потребности наших кандидатов, так и ваши требования, чтобы найти идеальное совпадение.

Знание подбора специалистов

По мере роста и изменений вашей компании вашей внутренней команде по подбору персонала может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы.

В кадровом агентстве есть сотрудники, которые специализируются на подборе персонала для одного сектора или вертикали. Мы часто лучше знаем технические роли и навыки, необходимые для них. Мы также можем определить передаваемые навыки, которые другие могут упустить.